杭师大:后勤服务集团全面推动学习践行“点滴文化”

  据了解,“点滴文化”源自后勤理念精神“满意在后勤、奉献在后勤、创业在后勤”。2015年以后勤文化关键词征集评比为契机,重塑新常态下的后勤文化精神。历时一年从154个征集意见建议中筛选27条候选关键词,经面向全校的网站、微信等投票以及集团层层评审研讨后,最终形成“点滴”主题的文化关键词,围绕“为人准则、处事风格、创新动力、技能水平、服务信条、成本意识”六个方面,提炼出“六个一点”;“待人诚一点、做事实一点、学习勤一点、业务精一点、服务好一点、节约多一点”。

  集团相关负责人表示:“把后勤全体党员、干部和员工群众的思想和行动统一到‘点滴文化’上来,是为了把智慧和力量凝聚到后勤新常态下的新发展,是为了进一步建设具有核心竞争力的高校后勤服务保障体系。”

  3月初,集团各二级部门紧紧围绕《关于学习宣传贯彻落实集团“点滴文化”的通知》以及《学习宣传贯彻落实“点滴文化”活动进度安排表》的整体要求,认真制定了部门学习践行工作方案,并全面启动实施。目前,后勤已经以二级部门、党支部为单位通过部门例会、培训会以及组织生活会等全面有效地开展了学习动员活动。

  4月,集团重点针对“点滴文化”主题落实 “接地气”的举措,启动“全员提升”计划,梳理员工进修培训需求统一安排,组织部门经理领导能力、水电工安全生产等多层次的业务培训,力推后勤队伍勤学习精业务;倡导多部门党团合力学雷锋为师生清洗电风扇、车辆等,主动创新春夏时令菜色品种,无偿提供住校学生除湿干燥剂、除虫剂,超市开通“支付宝结算”功能等服务;启动集团领导班子走一线现场办公、部门党政班子员工接待日等活动,走进基层诚待人促务实;推动落实首届节约奖、创新奖评比等促节约求发展。

  据悉,下一阶段,集团还将推出专题学习网页营造氛围引导舆论,组织微心得、典型案例、服务风采等征集展示活动固化成果,力求学习践行长效化、常态化。

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